Kasteel Woerden schittert in de winterzon als de gasten voor de slotbijeenkomst van het project ‘Leiderschap en talent in de gemeentelijke top’ arriveren. Een feestelijke afsluiting van het tweejarige project, waarbij geïnvesteerd is in divers talent met ambitie voor de functie van gemeentesecretaris / algemeen directeur.

Het programma is succesvol geweest. “Met 22% vrouwelijke gemeentesecretarissen zijn we dicht bij ons beoogde doel van 25% gekomen. Een resultaat om trots op te zijn,” aldus VGS vice-voorzitter Loes Bakker in haar openingsspeech. “Maar het is geen gemakkelijke markt waar onze talenten zich in bewegen en ik roep collega’s en beslissers dan ook op om praktijkstages te creëren. Op die manier kunnen de kandidaten ervaring op doen en krijgen zij de kans zich beter te profileren.”

'Door het ambassadeurschap ben ik me er meer bewust van geworden dat aandacht voor diversiteit niet overbodig is. Onterecht verdwijnt het te vaak naar de achtergrond.'

Het is één van de uitspraken van de ambassadeurs diversiteit. Een jaar lang waren zij de pleitbezorgers voor diversiteit, zowel binnen hun eigen organisatie als daarbuiten.

Drie weken lang vertellen ambassadeurs Diversiteit in Binnenlands Bestuur over hun ervaringen.

In het laatste deel komen Astrid Schulting (gemeentesecretaris van Meppel) en Henk Jan Bolding (provincie-secretaris Groningen) aan het woord. Ook door hen wordt ingegaan op de onderwerpen; de komende vergrijzing, het ambassadeurschap en tips voor collega's en jong talent.

Astrid Schulting:
‘Geef divers talent ruimte’
Henk Jan Bolding:
‘De kwaliteit die er is, moet je aanboren’

	Ambassadeursnetwerk DiversiteitBinnenlands Bestuur(19 dec 2011, pdf)

Deelnemer van het VGS kandidatenprogramma Carla Kats (42) is benoemd tot gemeentesecretaris van de gemeente Epe.

Uit de vele sollicitanten kwam Carla naar voren als de beste kandidaat. Haar voordracht was unaniem en in maart 2012 volgt zij de huidige gemeentesecretaris Theo Peeters op, die met pensioen gaat.

Drie weken lang vertellen ambassadeurs Diversiteit in Binnenlands Bestuur over hun ervaringen.

In deel twee komen Eric Jongmans (secretaris-directeur bij Waterschap Rivierenland) en Myra Koomen (wethouder Werk en Inkomen bij de gemeente Enschede) aan het woord. Hoe kijken zij aan tegen de komende vergrijzing en de uitstroom die dat met zich meebrengt, wat heeft het ambassadeurschap hen opgeleverd en welke tips willen ze collega's en jong talent mee geven.

Eric Jongmans:
"Maak diversiteit vanzelfsprekend"
Myra Koomen:
"Positieve energie uit netwerken"

	Ambassadeursnetwerk Diversiteit Binnenlands Bestuur (12 dec 2011, pdf)

Drie weken lang vertellen ambassadeurs Diversiteit in Binnenlands Bestuur over hun ervaringen.

Arnoud van Vliet (secretaris-directeur van het Waterschap Hollandse Delta) en Anja Grootoonk (Gemeentesecretaris van Almere) bijten de spits af. Ze laten niet alleen hun licht schijnen op problemen als de komende vergrijzing en de uitstroom die dat met zich meebrengt, maar ook wat het ambassadeurschap hen opgeleverd heeft en welke tips ze collega's en jong talent mee willen geven.

Arnoud van Vliet: "Maak werk van diversiteit"
Anja Grootoonk: "De kracht van het verschil"

	Ambassadeursnetwerk Diversiteit Binnenlands Bestuur (5 dec 2011, pdf)

'Ga naar huis en maak het verschil!'
Met die woorden sloot Miriam van Kuijk op 18 november 2011 het Diner Pensant van het Ambassadeurnetwerk Diversiteit af. In de Zilveren Toren in Amsterdam leidde van Kuijk, zelf diversiteitsambassadeur, de gasten door de avond heen. Een kleurrijk gezelschap van ambassadeurs, rolmodellen uit de verschillende sectoren en bi-culturele studenten.

Lees meer...

Op het burgemeesterscongres reikte Loes Bakker, Voorzitter commissie Persoonlijke Ontwikkeling VGS, de handreiking 'Werving en Selectie' voor de gemeentesecretaris/algemeen directeur uit aan de Burgemeesters.

Elke gemeente heeft er eens in de zoveel tijd mee te maken: de gemeentesecretaris/algemeen directeur vertrekt en er moet een nieuwe worden gevonden. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe bepaal je wat voor gemeentesecretaris/algemeen directeur je nodig hebt? En hoe kom je vervolgens aan die persoon? De tweeslachtigheid van de functie maakt het lastig. Je zoekt immers zowel een strategisch adviseur voor het college als een charismatisch leider van de organisatie.