Hoe kunnen organisaties vrouwelijk talent optimaal ontwikkelen en behouden? Die vraag stond centraal tijdens de HR- & Diversity Meeting 'Building Talent' van 22 september 2011. Een vruchtbare en zeer geslaagde bijeenkomst, aldus de organisator Talent naar de Top.

Op basis van de brainstorm die tijdens de meeting gehouden werd zijn zes cruciale factoren benoemd voor het ontwikkelen en behouden van vrouwelijk talent binnen organisaties:

1. Awareness (binnen alle lagen van de organisatie)
2. Rolmodellen benoemen en actief inzetten
3. Erkennen en herkennen van talent
4. Creëren van een breed draagvlak
5. Investeren in training en coaching
6. Delen van kennis en kunde

Meer informatie:

• Factsheet - De zes essentiële factoren nader toegelicht (pdf)
• Persbericht - Awareness essentieel voor ontwikkelen en behouden van talent (pdf)
• Foto's HR- & Diversity Meeting (via Flickr)