'Ga naar huis en maak het verschil!'
Met die woorden sloot Miriam van Kuijk op 18 november 2011 het Diner Pensant van het Ambassadeurnetwerk Diversiteit af. In de Zilveren Toren in Amsterdam leidde van Kuijk, zelf diversiteitsambassadeur, de gasten door de avond heen. Een kleurrijk gezelschap van ambassadeurs, rolmodellen uit de verschillende sectoren en bi-culturele studenten.

Veranderd
'Het ambassadeursschap heeft mij veranderd, diversiteit is niet langer een
onderwerp dat moet', aldus van Kuijk. Zij heeft dit jaar ondervonden dat
het leuk en verrijkend is om met mensen in contact te komen die geen
onderdeel uit maken van je gangbare netwerk.

Compliment

^{Foto: Robert Tjalondo Van Rockin*Pictures}

SER voorzitter Alexander Rinnooy Kan complimenteerde de ambassadeurs, omdat draagvlak van de top essentieel is om organisaties meer divers te maken. 'Diversiteit is noodzakelijk en gewenst, het is niet alleen een gegeven in onze samenleving; het is ook van bedrijfs- en sociaaleconomisch belang.'

Zere plek
Carmen Breeveld, uitgeroepen tot zwarte zakenvrouw 2003, legde de vinger op de zere plek: “diversiteitsbeleid en inclusie wordt gehinderd doordat we nog steeds te maken hebben met gescheiden netwerken, misverstanden, weerstand en een gebrek aan nieuw, inclusive leiderschap.”

Eigen unieke talent
Kees Gabriëls, talentmanager pur sang, riep de leiders op vooral naar het eigen unieke talent van medewerkers te kijken en niet naar de groep waartoe iemand behoort. Kader Abdolah tilde de bijeenkomst naar literair niveau en maakte de aanwezigen deelgenoot van zijn reis als immigrant en zijn huidige status als gerespecteerd Nederlandse auteur.