Een kwart meer vrouwelijke gemeentesecretarissen en een verdubbeling van het aandeel allochtone secretarissen, daar gaat VGS zich met het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor inzetten. Meer diversiteit in de top is goed voor de organisatie, aldus Loes Bakker, vice-voorzitter van de VGS in Binnenlands Bestuur.

Meer vrouwen en divers talent aan de top is goed voor de gemeentelijke organisatie, stelt Bakker. Ervaringen van andere organisaties en het rapport van de SER van deze lente wijzen daarop. 'Werken in gemengde teams is prettiger, creatiever en innovatiever. Bovendien wordt het vertrouwen van de burger in de dienstverlening van de gemeente en in de organisatie ook bepaald door wie er aan de top staat. Als de stad verkleurt, en de organisatie verkleurt op de werkvloer ook, dan moet je daar ook in de top in mee. We moeten niet vergeten dat het beleid dat in gemeenten wordt gemaakt voor mensen met verschillende achtergronden herkenbaar moet zijn.'

De VGS wil de komende drie jaren investeren in scouting van talent en opleiding van kandidaten. Alle gemeentesecretarissen worden ingeschakeld om potentiële kandidaten te scouten en talenten aan te melden om ze via de VGS kennis te laten maken met het vak van gemeentesecretaris en waar nodig opleiding te bieden.

lees het hele artikel (pdf)