Het Ambassadeursnetwerk diversiteit had in 2011 als doel om een zichtbare impuls te geven aan diversiteit binnen gemeenten, provincies en waterschappen.

Hoewel het om een één-jarig project ging, hebben de ambassadeurs besloten om nog een jaar door te gaan. Twee van hen hebben het stokje aan een collega overgedragen. In 2012 wordt het netwerk ook uitgebreid met een aantal nieuwe leden.

Diversiteit uitdragen
Nederland heeft een zeer divers samengestelde bevolking. Een diversiteit die veel overheidsorganisaties graag terug willen zien in hun personeelsbestand. Diversiteit uitdragen en verankeren binnen de organisatie, vraagt niet alleen om een beleidsmatige aanpak, maar ook om een breed draagvlak op management niveau. Het ambassadeursnetwerk zet zich hiervoor in.

Speerpunten

• De meerwaarde, het belang en de urgentie van diversiteit zichtbaar maken.
• Het onderwerp diversiteit binnen de eigen organisatie van de ambassadeur
  op de agenda zetten (voorbeeldfunctie).
• Andere organisaties inspireren en stimuleren om diversiteit in hun beleid
  op te nemen.
• Kennis en ervaring delen, waaronder relevante ontwikkelingen en
  discussiepunten.
• Het aandragen van vrouwelijke en allochtone kandidaten bij vacatures als
  algemeen directeur/ gemeentesecretaris.

Initiatief
Het initiatief voor het ambassadeursnetwerk kwam voort uit het project ‘Leiderschap en talent in de gemeentelijke top’ van de Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS) en het project ‘Impuls versterking culturele diversiteit’ binnen de sectoren gemeenten, provincies en waterschappen van de samenwerkende Arbeidsmarkt en Opleidingsfondsen (A+O fondsen).

Meer informatie

	Verslag Ambassadeursnetwerk diversiteit 2011 (pdf)
	De ambassadeurs 2011 in beeld (pdf) Uitgebreide informatie over de ambassadeurs hun doelstellingen en actiepunten