De VGS is in 2010 van start gegaan met het project ‘Leiderschap en talent in de gemeentelijke top’. Het eerste jaar bestond uit voornamelijk: het uitwerken van het projectplan, de werving van talenten en het opzetten van het Kandidatenprogramma. Na drie selectiedagen zijn 32 talentvolle kandidaten gevonden die op dit moment deelnemen aan het kandidatenprogramma.

Zoals bekend doet de VGS dit omdat zij heeft geconstateerd dat slechts weinig vrouwen of personen met een multiculturele achtergrond de functie van gemeentesecretaris uitoefenen. Terwijl diversiteit zowel een zakelijke als een maatschappelijk belang dient.

De VGS wil meer diversiteit in de gemeentelijke top bereiken door uitvoering te geven aan het plan van aanpak dat is vastgesteld. Hiervoor zijn middelen door het Ministerie van BZK beschikbaar zijn gesteld. Het project heeft twee sporen:

• Het stimuleren en ondersteunen van het aanbod van talent door middel
  van een kandidatenprogramma. Dit programma is in september 2010
  gestart en wordt uitgevoerd door Sioo en Publiek Domein.
  In het voorjaar van 2011 is een tweede kandidatenprogramma gestart;
• Bewustwording creëren en nog een stap verder: de beslissers
  beïnvloeden die de gemeentesecretarissen uiteindelijk benoemen.

Voor wie is het project ' Leiderschap en talent in de gemeentelijke top'?
Met betrekking tot spoor 1 richt het project zich op de doelgroep(en): jong, vrouwelijk en allochtoon talent. Met betrekking tot spoort 2, dat nu en in 2011 onze prioriteit heeft, richt het project zich op de beslissers, of wel de burgemeester, wethouders en HRM managers die een beslissende rol hebben bij de werving en selectie van de nieuwe gemeentesecretaris.

Voor meer informatie over het project klik hier.